宽带薪酬是指将组织中用少数跨度较大的薪酬范围替代原有的跨度较小、级别较多的一种新型薪酬结构。宽带薪酬结构中，薪酬等级压缩成相对较少的薪酬等级，同时将每个薪酬等级所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。宽带薪酬起源于20世纪90年代，是一种与组织扁平化、流程再造理念匹配的薪酬结构...

很多时候，我们会感觉到某个主管是个外行，他怎么能来管内行呢？对这样的主管，也不要批评太早，一个好的团队应该是异质化团队。比如《西游记》里西天取经的团队，论武功唐玄奘没有孙悟空厉害，也没有猪八戒能说会道，他虽然看上去没什么特长，但是他能够整合团队。“取经团队”就是个异质化团队，最终他们取得了真经。现在...

长春众森企业管理咨询公司认为，长春本土创业者从这四点出发，定能找到突破口。驱动力，代表着激励内省，推动创业者的选择。人的行为是由人的本能和生物的需求驱动而来的，这种驱动力虽处于人的心理底层不可见，但影响着一个人的行为和决策。它为我们获取最佳的生存状态提供了力量。创造力，代表着创新挑战，牵引创业者的成...

部属有时候越级报告，根本不把我放在眼里，请问该怎么办？如果部属越级报告，长春众森企业管理咨询公司认为，可以从以下三个方面入手。第一，反躬自省。是不是每次跟他谈话时，你都拒绝倾听他的意见，以致他在投诉无门的情况下，不得不越级报告？如果是这种情况，那他这么做就是非常正常的，你根本不应该责怪他，而应该怪自...

在生活中，信息往往是以不对称的形式存在的，比如大家耳熟能详的诸葛亮唱空城计。其实说明信息不对称最好的例子是《西游记》里的“三打白骨精”。话说唐僧师徒四人为取真经，行至宛子山前。在宛子山波月洞内，住着一个凶残、狡猾、善于伪装的千年尸魔白骨精。为了吃唐僧肉，她先后变幻为上山送斋的村姑和朝山进香的老妪，全...

长春众森企业管理咨询公司认为，作为企业高管，公正是必备的道德素质公正，顾名思义就是公平正直，处理事情合情合理，没有偏私，不偏袒哪一方。首先，不该得的钱财分文不沾。正人必先正己，管人必先管住自己。有的长春企业高管把管理岗位当作徇私谋财的平台，只要自己能够捞上一点，没有机会也要创造机会。俗话说“上梁不正...