中高层管理人员的股权薪酬模式已被越来越多的吉林长春本地企业重视。股票期权是指企业授予员工在未来一段时间内可以按预定的价格（行权价）购买一定数量的企业股票的权利。

长春众森企业管理咨询公司看到，对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。

对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在“道德风险”，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人的行为。

对长春一些公司中高层管理人员来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。其实，吉林本地中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，中高级员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，中高层员工对公司的忠诚度也会有所增强。