在课程刚刚开始的时候，由于学员之间、学员与培训师之间还处于相对陌生的状态，此时，双方（尤其是学员）都会有一种小心揣度的心理，我们称之为“僵局”。而有效的开场就必须尽快打破这种相对“沉闷”的状态，尽可能在短时间之内“激活”学员。与此同时，尝试着与学员建立互相学习、共同成长的平等关系，并由此营造融洽、轻...

长春众森企业管理咨询公司认为，薪酬要以市场实际情况为设计依据，不可脱离实际。劳动力市场理论具有4个基本假设：第一，企业的目标是追求利润最大化。第二，所有员工是同质的，因此是可以互相替代的。第三，薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本。第四，雇主面临的市场是竞争性的。它告诉我们薪酬水平受劳动力市场环境因素作...

普通新进员工主要是指企业招聘的普通职能部门的员工及非急需的专业技术人员[6]。急需聘用的新进员工指的是由于企业发展的迫切需要，紧急招聘的新进员工。通常来讲，为提高招聘成功率，企业在招聘急需聘用的新进员工时往往会提高起薪。1.普通新进员工起薪这些新进员工的起薪标准可以参照企业薪酬政策进行确定，对于能力较强或...

东北工业是在外力冲击下起步的。从清末民初到奉张时期，再到日本统治时期，直到中华人民共和国成立后，东北工业的发展始终是由政府主导的，其市场力量虽时强时弱，但最终还是被政府的力量完全排斥于经济活动之外。政府和市场在东北的经济发展中似乎是势不两立的。从1948年11月东北全境解放到1978年改革开放之前长达30年的历...

中高层管理人员的股权薪酬模式已被越来越多的吉林长春本地企业重视。股票期权是指企业授予员工在未来一段时间内可以按预定的价格（行权价）购买一定数量的企业股票的权利。长春众森企业管理咨询公司看到，对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资...

长春众森企业管理咨询公司看到，在设计好宽带薪酬结构后，需要对员工工资进行定位，即将员工放入宽带薪酬中的特定位置中去。企业一般采用以下3种方法对员工工资进行定位。1、对于强调绩效的企业来说，可以根据员工的个人绩效，将其放入宽带薪酬中的相应位置；2、对于强调新技能获取的企业，可以根据员工的新技能获取情况，确...