普通新进员工主要是指企业招聘的普通职能部门的员工及非急需的专业技术人员[6]。急需聘用的新进员工指的是由于企业发展的迫切需要，紧急招聘的新进员工。通常来讲，为提高招聘成功率，企业在招聘急需聘用的新进员工时往往会提高起薪。

1.普通新进员工起薪

这些新进员工的起薪标准可以参照企业薪酬政策进行确定，对于能力较强或对于所工作岗位来讲学历较高的员工可参照与其能力和学历相当的员工确定其起薪标准。另外，企业还可以考虑以岗位技能工资作为新进员工薪酬的必要补充。

2.急需聘用的员工起薪

对于企业急需聘用的岗位上的新进员工可以参照普通新进员工的起薪，但为了更加及时地招聘到所需人才，避免因为招聘不及时或起薪太低而给企业造成更多的损失，企业可以采取提高起薪的方法。

长春众森企业管理咨询公司认为，如果简单地将急需招聘的新进员工的起薪提高很多，一定会招致其他员工的不公平感，也会带来不好的企业风气。最好的解决办法是采取工资加奖金的方法，可以参照普通新进员工的起薪制定其工资，然后将为其提供的高出其他新进员工的部分按照奖金的形式进行发放。这种方法要求企业的财务部门做好相应的核算工作，这样既可以满足企业对于某些岗位的紧急需求，也可以解决新进员工起薪的公平性。