中高层管理人员的股权薪酬模式已被越来越多的吉林长春本地企业重视。股票期权是指企业授予员工在未来一段时间内可以按预定的价格（行权价）购买一定数量的企业股票的权利。长春众森企业管理咨询公司看到，对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资...

长春众森企业管理咨询公司看到，在设计好宽带薪酬结构后，需要对员工工资进行定位，即将员工放入宽带薪酬中的特定位置中去。企业一般采用以下3种方法对员工工资进行定位。1、对于强调绩效的企业来说，可以根据员工的个人绩效，将其放入宽带薪酬中的相应位置；2、对于强调新技能获取的企业，可以根据员工的新技能获取情况，确...

知识技能是根据关键工作模块和工作要项提取的重要的应知应会。专业知识由工作所涉及的专业领域决定，不同领域的人员需要不同的专业知识。专业技能与完成某一具体工作的流程、步骤和方法紧密相关，需要各类专业知识作为支撑。知识技能的提取与撰写由绩优的本专业人员完成。人力资源部门可以为相关专业人员提供必要的模板和培...

长春众森企业管理咨询公司认为，要成功导入绩效考核，必须先设定目标，可以用前三个月作为实习阶段，第四个月才启动真正的考核，启动的前三个月还可以实行双轨制，就是旧法新法并存，看按照哪种考核方式员工拿到的薪水高。如果是按照新的考核方式员工拿的薪水高，那就按照新的考核方式来算，如果是按照原来的考核方式员工拿...

中小企业的核心竞争力到底是什么？长春众森企业管理咨询公司认为，从一定意义上讲就是看看哪家企业的交货期快，哪个部门的交货期快。现在是一个追求速度的年代，快鱼吃慢鱼，慢鱼吃休克鱼。富士康就是靠着快发展起来的，别人开发一个模具需要三个月，它只要两个月，总是比别人快一步做出来，这就是它的竞争力。戴尔电脑为什...

到底目标管理是什么？很简单，目标管理是从管理循环来切入的。一位美国统计学家叫戴明，他从目标管理发展出了一套管理模式，叫管理的循环，就是PDCA，即Plan（计划），DO（执行），Check（检查），Action（调整改善）。MBO等于Plan and Check，目标管理就是事先有目标计划，后有成果检查。长春众森企业管理咨询公司认为，执...