长春众森企业管理咨询培训公司认为，人力资源从业者可以分为以下三个层级，必须掌握六类核心技能：

1、高端技能（经营技能）：基于战略规划，运营管理的人力规划技能。

如：组织顶层设计，商业模式设计，运营模式设计，资本规划，产品规划，人脉规划，资源规划，人力规划等。

2、中端技能（管理技能）：基于项目推动，团队管理的人力管理技能。

如：运营落地，项目落地，业务支撑，内部管理，跨部门管理，人力分解等。

3、基础技能（执行技能）：基于传统专业，自我管理的人力实施技能。

如：HR六大模块实施，职业定位，时间管理，高效执行，学习技巧，问题分析与解决，高效自律，有效沟通等。