长春众森企业管理咨询顾问公司看到，由于人在本质上是利己的，利己是人采取行动背后的最强大动力。因此，试图否认人的利己性是毫无意义的，而且对做好管理工作极为不利。事实上，如果人都是利他的，而不是利己的，管理学也就没有多大的必要存在了。

因为在这种情况下，每个人都会严格按照他人的期望以及组织和社会的需要主动采取行动，而不再会有任何机会主义行为；每个人都会尽自己最大努力去工作，而不会偷懒；每个人工作都不求回报，只讲付出，或者每个人都只在乎别人得到了什么回报，而不在意自己得到的回报。果真如此，对人进行管理恐怕要比对机器设备进行管理还要容易得多，在这种情况下，还有管理的必要吗？

显然，正是因为人是利己的，而且这种利己动机并不总是自动导致利他的结果，相反，由于利己动机而激发的各种机会主义行为很可能会对他人、组织或社会产生不利的后果，造成相应的损失，所以才需要对人进行管理。当然，对人进行管理的最终目的并不是改变甚至消除他们的利己动机，而是要在确保他们的行为对他人、组织甚至社会不产生负面影响或没有负外部性的前提下，尊重并满足他们的利己动机，从而实现真正的双赢或多赢。这样才能做到所谓的“管理，以人为本”。