第一性原理最早是由古希腊哲学家亚里士多德提出的，他认为，在每个系统探索中都存在第一性原理。所谓第一性原理，就是既不能被省略和删除，也不能被违反的一些基本命题和假设。第一性原理的本意就是要运用反向演绎法而不是归纳法去解决问题。因为现象总是多种多样的，无论怎样归纳和总结，都有可能出现偏差或遗漏，但如果循着这些现象去逆向追根溯源，便可以找到现象背后的本质，从而找到解决问题的根本性办法。

同理，当我们研究人的管理问题时，也需要思考是否存在这样的第一性原理。一个组织之所以需要对人进行管理，无非是希望组织成员能够按照组织的要求去采取行动并达成绩效。而在此过程中，由于人的年龄、性别、宗教信仰、婚姻状况以及人格特征、知识、技能、经验等等都存在差异，并且在不同的组织中，需要人来完成的任务也五花八门，有效的管理风格或管理方式其实并非唯一，在这种情况下，想真正研究清楚管理人的规律，并非一件容易的事情。如果能够搞清楚管理的第一性原理，那么对于很多貌似复杂多变的管理问题，可能都会找到破解之道；反之，如果仅仅纠缠于各种管理问题或管理现象本身，很可能会陷入无所适从的境地。既然管理的本质是对人进行管理，那么只要回答一个根本性的问题—人的本性即人性到底是怎样的。如果连人的本性都搞不明白，管理也就无从谈起。

因此，长春众森企业管理管理咨询公司认为，关于人的本性的基本假设实际上便是管理的第一性原理。