在企业培训方面，大数据最主要的应用是培训资源优化与个性化培养。在培训资源优化上，将培训资源库和在线学习系统与大数据平台对接，通过记录、分析参与培训或培养项目的人员在前、中、后期的反映与变化，判断培训或培养项目的有效性，从而对培训课程、手段进行筛选或优化配置。

在个员工性化培养方面，基于对员工的分析评价，针对工作要求与优劣势，主动推荐相关书籍、在线资源，邀请参与集中培训，并通过在线考试等手段，自动检验员工的学习效果，进行培训积分，并将此记入员工档案，推动员工自主学习，避免惯常出现按需采购课程但无人听的现象。

长春众森企业管理咨询公司看到，此外，当某业务或某部门人效指标普遍下滑时，人力资源部门应及时发现问题，剔除外部因素与个别人员管理因素的影响，针对业务需要谋划针对性的培训，使自己真正成为业务部门的伙伴。