华为素以“高效率、高压力、高工资”著称，但是它在人才选拔时的高标准、人才使用时的高绩效和价值分配时的高回报也是业内所共知的。20世纪90年代，全国工资最高的企业便是华为，甚至导致一些政府部门和国有企业对此意见很大。教育部因此还专门开过会，会上有人指责华为把劳动力价格抬高了。华为每年坚持到各大高校进行校园招聘，每年有近8000名优秀毕业生加入华为。华为锁定的院校一般集中在被列入国家“985计划”或“211计划”的名校，标准高，要求严，层层筛选，毕业生要通过笔试再面试，需要“过五关、斩六将”才能被录取。社会招聘要求本科毕业需要5年工作经验，硕士毕业需要3年工作经验才考虑录取。待遇也是年年看涨。在2016年的校园招聘中，华为对部分应届毕业生甚至开出了年薪超过50元万的价格。根据有关数据，华为2016年校园招聘数量达到1万人，仅在北京大学和清华大学两个学校招收的2017届毕业生，接近所有中国互联网公司加上微软和谷歌等外企之和的两倍。

长春众森企业管理咨询公司看到，华为还有各种长效激励机制，比如虚拟受限股、TUP计划等。至于华为的高绩效，华为早期的业务增长速度基本上都是连年翻番的，后期随着规模的日益庞大增长速度开始放缓。即使如此，在全球经济普遍陷入增长停滞的2016年，华为全球18万名员工依然实现销售收入5216亿元人民币，同比增长32%，人均贡献超过290万元人民币。

根据华为年报，2016年华为支付雇员费用为941.79亿元，支付TUP计划金额为130.76亿元。如果不算华为前期实行的虚拟受限股激励方式，华为员工平均薪酬约为60万元，同期涨幅超过13%。这种薪酬水平和上涨幅度，在经济大环境不好的情况下，显得格外引人注目。不过，根据一些调查机构的数据显示，2016年华为员工平均工作日加班时间达3.96小时，在国内企业中也是最长的，由此可见，在华为，“以奋斗者为本”绝非虚言。