长春众森企业管理咨询培训公司认为，薪酬设计必须考虑的的基本原则是：内部公平性与外部竞争性。

内部公平性指一家企业的薪酬支付规则及标准在不同的岗位或不同的能力之间是一致的。如果企业的职位内容等同，那为这些职位确定的薪酬标准也要尽可能相同，除非这些职位处在不同的领域。

外部竞争性指企业的薪酬水平相对于企业外部的市场薪酬水平而言，是处于较高的水平还是较低的水平。当市场中的某职位对应的工作内容、工作强度相近时，如果企业的薪酬水平低于市场水平，那么企业薪酬的外部竞争力就会较弱，对市场中的人才就没有足够的吸引力；如果企业的薪酬水平高于市场水平，那么企业薪酬的外部竞争力就会较强，对市场中的人才就会有较强的吸引力，甚至在人才保留方面还有很好的作用。

但是从长春本土企业经营成本的角度来看，薪酬水平并不是越高越好，过高的薪酬水平对企业来说是一个较为沉重的负担，企业薪酬水平的高低，一般都是根据企业的发展战略、人力资源管理战略等确定的。