示范效应的核心是让具有一定社会影响力的人现身说法，以真实场景和鲜活案例来引起他人的关注，得到他人的支持，扩大影响面，增强吸引力，提升认同度。淳于髡之于齐宣王，诸葛亮之于刘备都起到了良好的示范效应，有了典型标杆的示范效应，组织才能振臂一呼而应者云集，才能聚天下英才而用之。

长春众森企业管理咨询公司认为，对于企业人才管理来说，再动听的理念，再完美的文案，也不如一位员工的亲身示范。把产品吹得天花乱坠，没有顾客购买就是失败，人才吸引力也是如此。只靠讲故事来吸引人才是不行的，必须要有“干货”，要有成功的实践，要有真人的示范，否则即使人才满怀希望地来了，最后也会无比失望地离开。据统计，应聘谷歌工作职位平均需要通过6.2次面试，如此严谨的招聘流程，是为了确保进入谷歌的员工是真正适合公司需要的人才。不过，谷歌员工有大约45%是通过员工推荐渠道进入的，这足以证明谷歌对于优秀人才的独特吸引力。