长春众森企业管理咨询培训公司认为，缺乏招聘规划，导致招聘工作混乱，造成招聘成本增加、招聘效率低下等问题，进而导致一系列的浪费。有些企业认为，只要加强企业宣传，投入大量资金在影响力较大的媒体上，就能吸引到各类人才。虽然相应的企业宣传工作是必要的，但由于大众媒体受众太广，各种类型的人才都对广告做出反应，企业的人力资源部门就会对招聘成本、求职类型、求职数量等方面失去掌控，使企业的招聘目标不能正常实现。

企业缺乏招聘规划，往往还体现在招聘广告上。诱人的广告词使受众产生应聘冲动，需要了解详情时又得不到具体的岗位信息，求职者也不知道自己能否胜任本岗位，这样就会导致大量不适合本岗位的人员投递简历、前来面试等，为招聘工作带来大量的无效工作。另外，由于缺乏明确规划，很容易造成入职人员与岗位要求不匹配的尴尬情况。

招聘不是一劳永逸的工作，缺乏合理的招聘规划是长春许多中小企业都存在的问题。在人才竞争如此激烈的今天，缺乏准备也就意味着和人才绝缘了。